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創(chuàng)新管理強支撐 多措并舉保發(fā)展——科技公司職能管理譜新篇

來源:科技公司 2024-11-27 點擊:

2024年,甘肅文旅科技有限公司于挑戰(zhàn)中勇尋機遇、深挖潛能、積極變革,以創(chuàng)新管理為引擎,驅動公司穩(wěn)健前行。公司深入貫徹“小總部,大產業(yè)”管理模式,通過一系列職能管理優(yōu)化舉措,有效提升了整體運營效率,為實現年度經營目標筑牢根基。

公司大力推進建設扁平化組織架構,實施穿透式管理策略,整體人員配置向業(yè)務一線深度傾斜。公司下屬的漠跡旅行社、數智運營公司等5家子公司不再單獨設立職能部門,由科技公司的綜合管理部和財務部統一實施穿透式管理,構建起高度制度化、流程化的內部管理體系,在確保各項工作有序、高效開展的基礎上,有效降低了人力成本支出,切實增強了公司應對市場變化的靈活性。

“一人多崗”模式是科技公司創(chuàng)新管理的重要體現。面對職能相近的內控管理工作要求,科技公司綜合管理部將部門人員專長特質與板塊工作需求屬性緊密結合,合理劃分、明晰人員權責,緊緊圍繞“服務大局、服務決策、服務發(fā)展、服務員工”的核心目標,切實發(fā)揮綜合管理部綜合、樞紐、協調作用,全力保障公司各項工作正常運轉。在這種模式下,部門員工得以接觸多元工作內容,極大地激發(fā)了個人潛能,增強了全局視野。通過“一人多崗”的深度歷練,員工各項技能和綜合素質均得到全面提升,為公司發(fā)展創(chuàng)造出更大價值。
職能部門業(yè)務化是公司發(fā)展的創(chuàng)新驅動力。綜合管理部作為職能部門的代表,在認真履行黨團建設、人事組織、綜合管理、會議會務、后勤保障、工商申報等職能工作的同時,遵循“職能部門業(yè)務化,業(yè)務部門專業(yè)化”這一創(chuàng)新理念,全員主動承擔經營業(yè)績指標,積極參與公司業(yè)務拓展,深度融入業(yè)務一線,全力支撐公司各項業(yè)務發(fā)展。部門在助力公司數字化轉型、推動電商公司股交所掛牌等重大項目中發(fā)揮了重要作用,實現了職能管理與業(yè)務發(fā)展的協同聯動,為公司發(fā)展注入了強大動力。
甘肅文旅科技有限公司通過一系列創(chuàng)新管理舉措,在應對市場挑戰(zhàn)的同時,實現了管理效能的全面提升。未來,科技公司將繼續(xù)秉持創(chuàng)新發(fā)展理念,持續(xù)優(yōu)化職能管理,在架構優(yōu)化上精耕細作,進一步提升組織的敏捷性和協同性;在“一人多崗”實踐中,更加注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和能力體系培養(yǎng),為員工提供更廣闊的成長空間;在職能部門業(yè)務化進程中,加強職能部門與各業(yè)務單元的深度融合,以更加精準、高效的服務,助力科技公司業(yè)務開拓,推動集團公司在高質量發(fā)展的道路上穩(wěn)步前行,書寫更加輝煌的篇章。



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